问题：(2)结合所学知识谈谈通用电气在改革中可能遇到的组织变革阻力以及其克服阻力的策略。（本题12分）

人们初次交往时所形成的对对方的看法,不管正确与否,总是最鲜明、最牢固的,并且影响着以后交往的深度,这种主观倾向称为

• A、首因效应
• B、近因效应
• C、晕轮效应
• D、光环效应

在西方管理心理学中的人性假设与管理理论中,以Y理论为基础,强调内部奖励与成就动机,强调新型民主参与决策的领导体制的人性假设是

• A、自我实现人假设
• B、经济人假设
• C、社会人假设
• D、复杂人假设